STTK:n Mäenpää: Veronkevennykset kytkettävä työmarkkinaratkaisuihin
Palkansaajien tuloverokevennysten jatkaminen hallitusohjelman mukaisesti on tärkeää. Kevennykset on mahdollisuuksien mukaan kytkettävä työmarkkinaratkaisuihin, sanoi toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää keskiviikkona.- Näin edistetään parhaiten talouskasvua, työllisyyttä ja palkansaajien ostovoiman vakaata kehitystä, arvioi Mäenpää.
Veronkevennykset eivät hänen mielestään saa kuitenkaan sisältää ehtoja, kuten työttömyysturvan tai työttömien aseman heikennyksiä eikä eläkkeiden leikkauksia.
- Maan hallituksen on huolehdittava myös siitä, että budjettiriihen jälkeen aikailematta korjataan työsopimuslakikiistat pöydältä.
Mäenpään mielestä pitkäaikainen tulopoliittinen kokonaisratkaisu olisi tässä suhdannetilanteessa paras keino turvata palkansaajien ostovoima ja hillitä inflaatiota.
- Vaikka palkansaajapuolella inflaatiotavoite on sisäistetty hyvin, on muistettava, että hyvän talouskasvun ja yritysten hyvien tulosten Suomessa palkansaajat ovat ansainneet palkankorotuksensa.
Työpaikoille riittävästi työvoimaa
Syksyn tulokierroksella palkka- ja veroratkaisujen ohella on Mäenpään mielestä erityistä huomiota kiinnitettävä työyhteisöjen hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen.
- Työnantajat ovat satsanneet suuriakin summia työntekijöiden fyysisen kunnon ylläpitämiseen ns. tyky-toiminnan kautta. Tämä on osittain ollut resurssien hukkaamista.
- Hyvä kunto ei auta, jos työpaikalla on jatkuvasti liian kiire, työntekijät ovat stressaantuneita eikä työn sekä vapaa-ajan yhdistäminen suju ongelmitta, hän muistuttaa.
Riittävä ja oikein mitoitettu työvoima, työntekijöiden näkemysten huomioiminen työaikaan ja työtehtävien järjestelyyn liittyvissä asioissa sekä työntekijöiden koulutuksesta huolehtiminen ovat Mäenpään mukaan asioita, joilla vaikutetaan keskeisesti työssä jaksamiseen.
- Luottamushenkilöiden kautta työntekijöiden näkemykset saadaan laajasti ja tehokkaasti työnantajan käyttöön.
Vuorotteluvapaajärjestelmä säilytettävä
Työnantajapuolen kaavailut vuorotteluvapaajärjestelmän lopettamisesta ja sen yhdistämisestä ensi vuonna voimaan tulevaan koulutusvakuutukseen eivät saa STTK:n kannatusta.
- Työmarkkinajärjestöjen aikanaan sopima vuorotteluvapaa on ollut erinomainen keino hypätä hetkeksi pois kiihkeärytmisestä työelämästä ja toisaalta jaksaa työelämässä pidempään ja motivoituneemmin, Mäenpää sanoo.
- Myöskään sen työllistämisvaikutuksia ei pidä vähätellä. Jos vuorotteluvapaaseen liitetään kouluttautumispakko, se johtaa helposti näennäisopiskeluun eikä anna todellista mahdollisuutta irrottautua työstä, korostaa Mäenpää.
IA
4.8.2000
