Tietotekniikka-alan nopeat muutokset rassaavat alan henkilöstöä
Tietotekniikka-alan johtaminen on parhaimmillaan ihmis- ja tavoitekeskeistä muutosjohtamista, sanoo Ekonomiliiton kehitysjohtaja Anja Uljas.Uljas puhui Helsingissä On line -elämää ja bittileskiä -seminaarissa. Seminaarin keskeisiä kysymyksiä olivat tietotekniikka-alan nopea kehitys, alan henkilöstön asema ja jaksaminen. Lisäksi tarkasteltiin myös alan kehitysnäkymiä Suomessa ja maailmalla.
Uljas näkee henkilöstön jaksamisongelmien yhtenä syynä tietotekniikka-alan nopean kehityksen ja sen luomat muutospaineet organisaatioihin. Muutosjohtamisessa onnistuminen vaikuttaa myös siihen, miten hyvin ihmiset organisaatioissa voivat.
- Avoimuus, keskustelu ja merkitystä antava johtaminen vaikuttavat siihen, kuinka paljon työntekijät jaksavat. Ihmisten pitäisi itse saada olla mukana organisaation kehittämisessä ja muutosjohtamisessa.
Epävarmuus ja tavoitteiden puuttuminen tekevät Uljaksen mukaan hallaa työmotivaatiolle ja jaksamiselle. Mitä enemmän ihminen kokee elämänhallinnan olevan muualla kuin omissa käsissä, sitä enemmän työssä jaksamisen ongelmia esiintyy, hän korostaa.
Bittinikkari ei usein paras johtaja
Vastuu tietotekniikka-alan työkulttuurista ja siihen vaikuttavista tekijöistä on työyhteisöillä ja työnantajilla itsellään.
Parhaasta bittinikkarista ei Uljaksen mukaan kannata tehdä esimiestä. Alan osaamiseen liittyy tarkkuutta ja välineeseen liittyvää intohimoa, mitkä ominaisuudet eivät välttämättä yhdisty hyviin esimiestaitoihin.
Tietotekniikka alan johtaminen on Uljaksen mukaan ensisijaisesti merkitystä antavaa johtamista. Se edellyttää avoimuutta, sosiaalisia vuorovaikutustaitoja ja ihmisten oikeanlaista ymmärtämistä.
Tavoitteiden asettamisen kyky tulee esiin hyvässä esimiestyössä: mitä selkeämmät tavoitteet työntekijällä on, sitä motivoidummin hän työskentelee. Jaksamiseen vaikuttaa myös työhön sitoutuminen. Ihmisen perusfysiikka ja -psyyke vaatii Uljaksen mukaan työstä irrottautumista ja uusien voimavarojen etsimistä.
- Välineiden kehittyminen on lisännyt ihmisten työhön sitoutumista, ja työtä tehdään liian pitkiä päiviä, Uljas toteaa.
Väsymisen seuraukset heijastuvat siinä, kuinka työntekijät pystyvät pitämään omat taitonsa ajan tasalla. Loppuun palamisen oireita on Uljaksen mukaan havaittavissa jo nuorissa eli alle 30-vuotiaissa alan ammattilaisissa.
On line -elämää ja bittileskiä -seminaarin järjesti Tietoalan yhteistyöryhmä, johon kuuluvat liitot edustavat yhteensä noin 15 000:ta tietotekniikka-alalla työskentelevää.
STT-IKK
15.9.2000
