Kansalaisista 80 prosenttia on valmis sopimaan työajoista nykyistä enemmän henkilökohtaisia tarpeitaan vastaavastiPaikallisella sopimisella kannatustaTeollisuuden ja työnantajien jäsenyrityksissään tekemä selvitys osoittaa, että paikallinen sopiminen on tehostanut niiden toimintaa. Taloustutkimus Oy:n lokakuussa tekemän mielipidetiedustelun mukaan kansalaisista valtaosa haluaisi sopia työehdoistaan enemmän paikallisesti. Jäsenkyselyn mukaan paikallisia sopimismahdollisuuksia halutaan yrityksissä lisätä. TT toteaakin, että talouden avautuminen vaatii väistämättä tämän suuntaista muutosta. Matala inflaatio ja aikaisempaa joustavampi asiakaslähtöisyyttä korostava tuotantokyky ovat tavoitteita, joiden toteuttaminen vaatii paikallisen sopimisen lisäämistä.
Yhteneväisiä tuloksiaTämä edellyttää siirtymistä työehtosopimuksissa entistä enemmän yrityskohtaiseen palkkapolitiikkaan. TT:n johtaja Seppo Riskin mukaan sekä työntekijä- että työnantajapuolen järjestöt ovat tehneet samankaltaisia tutkimuksia.- Tulokset ovat olleet varsin yhteneväisiä. Voi sanoa, että esimerkiksi palkkarakenteen muutoksessa on aivan selvä näkemys, mitä pitäisi muuttaa ja mitä ei. - Minusta tämä tutkimus on aivan luotettavaa tietoa. - Ay-puolella voi olla ihmisiä, jotka ovat eri mieltä näistä asioista ja toisaalta taas niitä, jotka ovat samaa mieltä, sanoo Riski.
Ei polkumyyntiäTyöajoissa paikallisen sopimisen mahdollisuus on jo useilla toimialoilla varsin laajaa. Yritykset arvioivat, että erityisesti työehtosopimusten palkankysymyksissä on käytettävä entistä enemmän joustavuutta, kuten järjestelyvaraa tai säädeltävä ainoastaan alan minimipalkka. Yksityiskohtaisesta ohje- ja taulukkopalkkojen säätelystä siis halutaan irti.
Mitään työntekijöiden polkumyynti mahdollisuuksia Riski ei näe.
Paikallinen sopiminen kilpailutekijäYrityksistä noin 90 prosenttia pitää paikallisen sopimisen mahdollisuutta tärkeänä ja saman verran katsoi, että palkankorotuksissa on tarvetta lisätä sitä. Erityisesti haluttiin lisää yrityskohtaisen järjestelyvaran käyttöä.Noin 75 prosenttia yrityksistä on sitä mieltä, että työehtosopimuksissa tulisi määritellä alalle vain yksi minimipalkka ja yleiskorotusten osuutta tulisi supistaa.
Paikallisesta sopimisesta keskusteltaessa on toisinaan kyselty, onko keskitetty tupo-järjestelmä tullut tiensä päähän. Vuoden 1996 aikana tehty TT:n tiedustelu kattaa 200 yritystä, joissa on 100 000 työntekijää.
Työntekijätkin haluavat paikallista sopimistaTaloustutkimuksen mielipidetiedusteluun vastanneista 80 prosenttia on valmis sopimaan työajoista nykyistä enemmän henkilökohtaisia tarpeitaan vastaavasti. Halu sopia työehdoista toimipaikoilla on kasvanut 90-luvun alussa nopeasti ja se on vakiintunut sangen korkealle tasolle.Lähes 80 prosenttia vastaajista oli valmis myös työaikojen joustoon työmäärän mukaisesti. Valmius paikalliseen sopimiseen oli ansiotyössä käyvien keskuudessa suurempi kuin työttömänä olevien keskuudessa. Vastaajista 76 prosenttia katsoi, että yksilöllisen työsuorituksen ja pätevyyden tulisi vaikuttaa palkkaukseen nykyistä enemmän. Yli puolet arvioi, että myös yrityksen taloudellisen tilanteen tulisi vaikuttaa palkkaukseen nykyistä enemmän. Ansiotyössä olevista tätä mieltä oli lähes 60 prosenttia vastaajista. Tutkimuksessa haastateltiin 1003 henkilöä viikoilla 40-41.
ILKKA AHTOKIVI |
OTSIKKOSIVULLE